{"id":366,"date":"2021-03-28T00:01:02","date_gmt":"2021-03-28T03:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gardenseguros.com.br\/blog\/?p=366"},"modified":"2021-03-28T00:01:04","modified_gmt":"2021-03-28T03:01:04","slug":"o-que-e-clima-organizacional-e-qual-a-sua-importancia-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gardenseguros.com.br\/blog\/2021\/03\/28\/o-que-e-clima-organizacional-e-qual-a-sua-importancia-nas-empresas\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Clima Organizacional e qual a sua import\u00e2ncia nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sensa\u00e7\u00f5es como motiva\u00e7\u00e3o para executar as tarefas, interesse pelo trabalho,\u00a0estado de satisfa\u00e7\u00e3o\u00a0com a fun\u00e7\u00e3o e o reconhecimento profissional s\u00e3o alguns dos pontos que formam a percep\u00e7\u00e3o que os trabalhadores t\u00eam de seu ambiente de trabalho. Juntos, esses aspectos internos formam o chamado\u00a0clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse termo se refere a uma ideia que \u00e9 assimilada apenas&nbsp;<strong>psicologicamente&nbsp;<\/strong>pelos colaboradores e n\u00e3o pode ser visualizada ou tocada de forma concreta, mas que consegue exercer forte influ\u00eancia sobre sua motiva\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo da maneira como esse&nbsp;clima \u00e9 avaliado, ele tamb\u00e9m pode corresponder \u00e0 percep\u00e7\u00e3o que parceiros, fornecedores e outros p\u00fablicos que est\u00e3o em contato com a empresa podem ter sobre a organiza\u00e7\u00e3o. Continue a leitura para se aprofundar mais no tema!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que problemas um Clima Organizacional ruim pode causar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando o ambiente de trabalho \u00e9 percebido de forma negativa pelos trabalhadores de uma organiza\u00e7\u00e3o, h\u00e1 reflexos em seu comportamento e no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es. Consequentemente, isso pode afetar o resultado alcan\u00e7ado pela empresa. Mas um clima organizacional ruim pode gerar outros problemas e preju\u00edzos indiretos para os neg\u00f3cios, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>perda de talentos devido \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>eleva\u00e7\u00e3o de gastos com treinamentos e contrata\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da alta rotatividade;<\/li><li>falta de compromisso e engajamento nos projetos da empresa;<\/li><li>desperd\u00edcio elevado de materiais;<\/li><li>atrasos constantes e faltas frequentes provocados pela desmotiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>aumento nos pedidos de licen\u00e7a m\u00e9dica por problemas de sa\u00fade;<\/li><li>redu\u00e7\u00e3o da criatividade e busca por solu\u00e7\u00f5es inovadoras;<\/li><li>incremento em apropria\u00e7\u00f5es e desvios indevidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De que forma o Clima Organizacional pode ser avaliado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de n\u00e3o ser percebido de forma concreta, por se tratar de uma esp\u00e9cie de \u201catmosfera psicol\u00f3gica\u201d, o clima organizacional pode ser avaliado pelos gestores e mensur\u00e1vel por dados, coletados em uma&nbsp;<strong>pesquisa entre os trabalhadores<\/strong>. Essa pesquisa avalia a percep\u00e7\u00e3o e expectativas que os colaboradores t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os fatores a serem avaliados, podem ser considerados: a localiza\u00e7\u00e3o da empresa; os motivos que provocam sentimentos de motiva\u00e7\u00e3o e reconhecimento; a percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam de seus gestores; o entendimento que eles t\u00eam dos valores, vis\u00e3o e&nbsp;miss\u00e3o da empresa, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gestores tamb\u00e9m s\u00e3o avaliados na pesquisa, para detectar se a delega\u00e7\u00e3o de tarefas est\u00e1 sendo realizada da forma correta e se apresentam as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como mudar o Clima Organizacional de uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir dos resultados da avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel orientar os resultados e buscar solu\u00e7\u00f5es para mudar a percep\u00e7\u00e3o sobre o ambiente de trabalho. Isso ajuda a organiza\u00e7\u00e3o a direcionar, de forma mais coerente, os investimentos de energia, tempo e dinheiro nos aspectos que est\u00e3o prejudicando o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversas iniciativas que a empresa pode adotar para enriquecer as rela\u00e7\u00f5es interpessoais no ambiente de trabalho e tornar sua percep\u00e7\u00e3o mais positiva, tais como investir em uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna, escolher uma equipe de lideran\u00e7a bem preparada para a fun\u00e7\u00e3o, estruturar um\u00a0plano de cargos e sal\u00e1rios\u00a0e\u00a0realizar confraterniza\u00e7\u00f5es em datas comemorativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m ajuda muito oferecer pr\u00eamios e bonifica\u00e7\u00f5es em grupo quando as metas forem alcan\u00e7adas, possibilitar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios nas escolhas e tomadas de decis\u00f5es da empresa\u00a0e\u00a0estimular a qualidade de vida\u00a0no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas essas medidas&nbsp;podem ser ben\u00e9ficas para o ambiente da companhia e ajudar a promover o bem-estar entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post, explicamos o conceito de clima organizacional, como ele pode influenciar na<strong>&nbsp;produtividade&nbsp;<\/strong>dos trabalhadores e ressaltamos a import\u00e2ncia de mant\u00ea-lo em harmonia na empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sensa\u00e7\u00f5es como motiva\u00e7\u00e3o para executar as tarefas, interesse pelo trabalho,\u00a0estado de satisfa\u00e7\u00e3o\u00a0com a fun\u00e7\u00e3o e o reconhecimento profissional s\u00e3o alguns dos pontos que formam a percep\u00e7\u00e3o que os trabalhadores t\u00eam de seu ambiente de trabalho. 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