As coberturas dos planos de sa\u00fade s\u00e3o todas iguais? A melhor op\u00e7\u00e3o de cobertura \u00e9 sempre\u00a0a mais cara? Pessoas com doen\u00e7as preexistentes s\u00e3o recusadas pelas operadoras? A coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecida apenas para planos empresariais?<\/p>\n\n\n\n
De tanto serem repetidas, algumas afirma\u00e7\u00f5es acabam ganhando o contorno de verdadeiras. Mas muitas das cren\u00e7as sobre planos de sa\u00fade n\u00e3o passam de informa\u00e7\u00f5es equivocadas, que acabam impedindo que o usu\u00e1rio aproveite os benef\u00edcios de sua cobertura m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n
Fizemos uma lista com 4 dessas afirma\u00e7\u00f5es para ajudar voc\u00ea a diferenciar o que \u00e9 mito do que \u00e9 fato. Descubra agora a verdade sobre cada uma dessas afirma\u00e7\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n
Esse \u00e9 geralmente o primeiro mito que costuma enganar o usu\u00e1rio. O valor do plano est\u00e1 relacionado com a abrang\u00eancia da sua rede de hospitais e laborat\u00f3rios. As op\u00e7\u00f5es de planos mais caras oferecem rede credenciada mais ampla, com hospitais de custo elevado.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, nem todos os usu\u00e1rios precisam ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o uma rede muito extensa de atendimento; podem ser bem atendidos por institui\u00e7\u00f5es completas e n\u00e3o necessariamente de alto custo. Por isso, antes de olhar o pre\u00e7o do seu plano, considere a localiza\u00e7\u00e3o dos pontos de atendimento e se essa rede atende ao que voc\u00ea necessita.<\/p>\n\n\n\n
Identifique o plano que melhor satisfaz suas necessidades \u2014\u00a0e se o valor da mensalidade\u00a0cabe no seu bolso.<\/p>\n\n\n\n
Um dos mitos mais conhecidos sobre planos de sa\u00fade \u00e9 de que a coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma modalidade exclusiva de planos empresariais e n\u00e3o \u00e9 oferecida para pessoa f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n
Mas ao contr\u00e1rio do que prega o senso comum, essa modalidade est\u00e1 dispon\u00edvel para planos empresariais, familiares e individuais.<\/p>\n\n\n\n
Na coparticipa\u00e7\u00e3o, o benefici\u00e1rio paga um valor percentual ou fixo por cada procedimento realizado. Esse valor nunca corresponde ao custo integral e \u00e9 cobrado apenas quando o benef\u00edcio \u00e9 utilizado.<\/p>\n\n\n\n
Cada operadora apresenta regras pr\u00f3prias, mas a coparticipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ultrapassar 50% do valor do procedimento.<\/p>\n\n\n\n
Esse \u00e9 um dos mitos mais perigosos, pois ele pode impedir que algu\u00e9m que realmente precisa de atendimento desista de contratar a assist\u00eancia m\u00e9dica antes mesmo de se informar sobre as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com doen\u00e7as preexistentes podem aderir a um plano de sa\u00fade e usufruir dos procedimentos. A condi\u00e7\u00e3o \u00e9 que, antes do primeiro atendimento, ela precisa aguardar o per\u00edodo de\u00a0car\u00eancia\u00a0a ser cumprido.<\/p>\n\n\n\n
Para o caso de usu\u00e1rios com doen\u00e7as preexistentes \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o do plano, a car\u00eancia para utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio pode chegar a at\u00e9 dois anos.<\/p>\n\n\n\n
Se o colaborador contribu\u00eda mensalmente com o custeio do plano e for desligado da empresa sem justa causa, ele pode continuar sendo benefici\u00e1rio do plano de sa\u00fade. Para garantir o direito, ele deve atentar para o prazo e cumprir algumas regras.<\/p>\n\n\n\n
Ele tem 30 dias, a contar da data do desligamento, para comunicar \u00e0 empresa sobre seu interesse em continuar usufruindo do plano. De acordo com o per\u00edodo de contribui\u00e7\u00e3o para o custeio do plano, ele poder\u00e1 permanecer usando o benef\u00edcio entre 6 meses e 2 anos.<\/p>\n\n\n\n
Outra obriga\u00e7\u00e3o do ex-funcion\u00e1rio ser\u00e1 arcar, integralmente, com a mensalidade. Mas n\u00e3o esque\u00e7a: o direito ao benef\u00edcio \u00e9 disponibilizado apenas para aqueles que contribu\u00edam com o plano, todos os meses, n\u00e3o valendo a coparticipa\u00e7\u00e3o. N\u00e3o sendo esse direito estendido, portanto, no caso de o valor ser 100% subsidiado pela empresa. Nessa regra, mensalidades de dependentes e contribui\u00e7\u00f5es sobre coparticipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o inclu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n
Pode at\u00e9 ser que, na hora de contratar um plano de sa\u00fade, voc\u00ea ainda fique em d\u00favida em qual escolher para as\u00a0necessidades da fam\u00edlia, mas, com a ajuda deste guia, voc\u00ea estar\u00e1 prevenido\u00a0contra os principais mitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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