Manter uma\u00a0equipe trabalhando satisfeita e produtiva\u00a0no longo prazo \u00e9 uma tarefa bem mais dif\u00edcil do que aparenta. Um novo colaborador pode se sentir entusiasmado com suas novas tarefas, mas manter esse n\u00edvel de energia \u00e9 sempre um problema, especialmente quando h\u00e1 problemas com a\u00a0sa\u00fade dos trabalhadores. Ela, de certa forma, tamb\u00e9m \u00e9 responsabilidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Independentemente do tamanho do seu neg\u00f3cio, cuidar do bem-estar f\u00edsico e mental da sua equipe \u00e9 um investimento muito importante. Isso beneficia tanto os seus funcion\u00e1rios quanto a sua pr\u00f3pria empresa. E se voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido, continue lendo e veja como uma gest\u00e3o de sa\u00fade \u00e9 importante para qualquer neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
O n\u00edvel de absente\u00edsmo, frequ\u00eancia com a qual os colaboradores deixam de comparecer \u00e0 empresa, \u00e9 uma das principais causas de preju\u00edzo dentro de um neg\u00f3cio. Em muitos casos, ele \u00e9 causado pela falta de sa\u00fade dos trabalhadores, o que n\u00e3o \u00e9 nada bom para a produtividade de uma equipe.<\/p>\n\n\n\n
Todos t\u00eam o direito de tirar suas licen\u00e7as m\u00e9dicas quando necess\u00e1rio, mas algumas delas s\u00e3o muito frequentes ou n\u00e3o s\u00e3o tratadas adequadamente. \u00c9 o caso de pequenas doen\u00e7as e infec\u00e7\u00f5es que poderiam ser evitadas se o estresse no trabalho fosse diminu\u00eddo, por exemplo. Ao investir mais em sa\u00fade, voc\u00ea tamb\u00e9m reduz um pouco essas faltas.<\/p>\n\n\n\n
Ser saud\u00e1vel n\u00e3o significa apenas \u201cn\u00e3o estar doente\u201d. \u00c9 um estado que envolve v\u00e1rios fatores, como a autoestima e o bem-estar f\u00edsico. Sa\u00fade emocional, conviv\u00eancia social, pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, alimenta\u00e7\u00e3o, tudo isso entra em jogo.<\/p>\n\n\n\n
E, como voc\u00ea j\u00e1 deve saber, quando algu\u00e9m se sente bem, h\u00e1 um aumento significativo da sua produtividade. O mesmo vale para o desempenho da sua equipe!<\/p>\n\n\n\n
Ao investir em formas de melhorar a sa\u00fade dos seus colaboradores, voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 investindo em uma equipe mais dedicada e rent\u00e1vel. O resultado final dos seus ganhos, por sua vez, pode ser muito maior.<\/p>\n\n\n\n
Manter uma equipe coesa \u00e9 um desafio. Quando h\u00e1 pessoas que se destacam muito da m\u00e9dia do mercado, essa tarefa fica mais complicada, pois outras empresas podem e v\u00e3o enviar propostas ao seu\u00a0colaborador de talento. Por\u00e9m, ao investir na sa\u00fade dele, voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 fidelizando essa pessoa.<\/p>\n\n\n\n
Coisas simples, como aux\u00edlio-hospitalar para dependentes e flexibiliza\u00e7\u00e3o dos planos, j\u00e1 podem ser muito relevantes para a escolha de uma vaga. Se voc\u00ea souber qual benef\u00edcio \u00e9 mais importante para a sa\u00fade dos seus colaboradores, pode desenvolver uma proposta que retenha muito mais profissionais de talento ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n
Como mencionamos brevemente, a gest\u00e3o de sa\u00fade n\u00e3o envolve apenas curar doen\u00e7as ou preveni-las, mas tamb\u00e9m garantir um ambiente mais promissor e receptivo para todos os colaboradores. Um dos fatores que entra em jogo aqui \u00e9 a intera\u00e7\u00e3o entre os colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Ao incluir em sua gest\u00e3o de sa\u00fade alguns meios para melhorar a conviv\u00eancia entre os colaboradores, voc\u00ea ter\u00e1 n\u00e3o apenas uma equipe melhor coordenada como tamb\u00e9m um grupo de pessoas que se respeitam. E respeito n\u00e3o costuma gerar muito estresse.<\/p>\n\n\n\n
Um corpo bem nutrido tende a sofrer menos com cansa\u00e7o, \u00e9 menos afetado por qualquer forma de irrita\u00e7\u00e3o e fica doente com menor frequ\u00eancia. Por isso, h\u00e1 tantas campanhas que incentivam as pessoas a buscarem dietas mais adequadas para seus estilos de vida.<\/p>\n\n\n\n
Uma a\u00e7\u00e3o assim na sua empresa traz v\u00e1rios benef\u00edcios em produtividade, em bem-estar e na redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de faltas. N\u00e3o precisa ser algo muito caro ou extenso, apenas algumas dicas para melhorar os h\u00e1bitos alimentares. Estimular seus colaboradores a irem ao nutricionista, por exemplo, \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Trabalhando com a gest\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores, voc\u00ea j\u00e1 deve ter se deparado com a import\u00e2ncia de praticar alguma atividade f\u00edsica. Mesmo com toda a alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel do mundo, \u00e9 dif\u00edcil manter o ritmo sem trabalhar o corpo. Felizmente, voc\u00ea pode facilitar um pouco esse processo.<\/p>\n\n\n\n
Algo simples, mas que faz toda a diferen\u00e7a, \u00e9 ter parcerias com academias. Dessa forma, seus colaboradores poder\u00e3o pagar por esses espa\u00e7os mais facilmente, al\u00e9m de serem motivados a us\u00e1-los. Se for de interesse de todos, pode inclusive haver eventos esportivos para os membros da empresa, combinando exerc\u00edcios e conv\u00edvio social.<\/p>\n\n\n\n
Esse \u00e9 o ponto mais b\u00e1sico em qualquer programa de gest\u00e3o de sa\u00fade. Sem um plano de sa\u00fade que cubra as principais demandas dos seus colaboradores, ser\u00e1 dif\u00edcil lidar com os problemas quando eles surgirem. Ter um benef\u00edcio que permita consultas, terapias e uma rede de hospitais para os casos mais graves, para o profissional e alguns dependentes \u00e9 o m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
Da mesma forma, j\u00e1 que voc\u00ea oferece essa possibilidade, tamb\u00e9m pode estimular todos a usarem esse benef\u00edcio com consci\u00eancia. Pequenos lembretes para consultas preventivas, por exemplo, s\u00e3o muito \u00fateis no longo prazo. Faltar por um dia e ficar saud\u00e1vel \u00e9 bem melhor do que perder uma semana por estar doente.<\/p>\n\n\n\n
Em muitos momentos, a melhor forma de voltar ao ritmo em suas atividades \u00e9 parar e relaxar. Depois de passar uma\u00a0hora seguida\u00a0organizando documentos e contas, talvez a mente dos seus colaboradores esteja saturada e eles precisem desviar o olhar um pouco. Para isso que servem as atividades l\u00fadicas dentro do ambiente de trabalho: uma partida de xadrez, assistir um epis\u00f3dio de algum programa, meditar, entre outras coisas.<\/p>\n\n\n\n
Pode parecer que isso apenas gera tempo improdutivo, mas, na verdade, 20 minutos de relaxamento podem fazer com que a pr\u00f3xima hora de trabalho renda duas vezes mais que o normal. E, claro, \u00e9 uma grande oportunidade para aproximar os membros da equipe em algo que n\u00e3o seja trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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